ימי מחלה למורים

ימי מחלה הם זכות שנוטה להישכח עד שיש שינוי בעבודה, מחלה בפגרה או מעבר למעסיק חדש. כמה כללים פשוטים יכולים למנוע אובדן זכויות או בירור מאוחר מדי.

לפי פורטל עובדי ההוראה, עובד הוראה במשרה מלאה זכאי ל־30 ימי מחלה בשנה. במשרה חלקית הזכאות מחושבת באופן יחסי לחלקיות המשרה. מי שעבד פחות משנה זכאי לשלושה ימים לכל חודש עבודה בהוראה, לפי התנאים המפורטים במקור.

ימי מחלה שלא נוצלו נצברים משנה לשנה. לכן חשוב לשמור מסמכים ואישורים, במיוחד כאשר עוברים בין מעסיקים.

אם עובד הוראה חלה בפגרת הקיץ, בסוכות, בחנוכה או בפסח, והמציא אישור רפואי כנדרש, מכסת ימי המחלה שלו אינה אמורה להיות מחויבת עבור אותם ימים.

עובד הוראה רשאי להיעדר עד שישה ימים בשנה בשל מחלת בן או בת זוג, על חשבון ימי המחלה הצבורים. נדרשים הצהרה למנהל ואישור רפואי בדבר תלות מלאה בעזרת הזולת בפעולות יום יום.

זהו תנאי מהותי. מחלה רגילה של בן או בת זוג אינה בהכרח מספיקה כדי להפעיל את הזכות.

כאשר עוברים בין מעסיקים, ימי מחלה שלא נוצלו אצל מעסיק קודם יכולים לשמש כרשת ביטחון בתנאים מסוימים. לפני שאפשר להשתמש בהם, יש לנצל תחילה את הימים שעומדים לזכות העובד אצל המעסיק הנוכחי.

ההליך דורש אישור מהמעסיק הקודם ותלוי, בין היתר, ברצף השירות ובכך שלא שולמו פיצויים בגין אותה תקופה. לכן לא כדאי להניח שהימים הועברו מעצמם.

בתקופת חופשה ללא תשלום יחסי עובד ומעסיק מושעים, ולכן אין צבירת ימי מחלה באותה תקופה.

יש מסלולי פרישה שבהם ייתכן פיצוי על יתרת ימי מחלה, אך הזכאות תלויה בסוג ההעסקה, גיל הפרישה, מסלול הפרישה, שיעור הניצול ונתונים נוספים. לא נכון להניח שכל עובד הוראה זכאי לפדיון או לחשב סכום לפי יתרה המופיעה בתלוש בלבד.

• ימי מחלה, פורטל עובדי הוראהhttps://poh.education.gov.il/administrative/salary/sick-days/